吝嗇被證明是新的財富。企業(yè)家無處不在，以及那些員工，都在尋找改變他們生活得到重大意義，或者是被冠以“找到自己的原因。”不再滿足于下一次加薪，或攀登公司的官位，為了這些，人們和公司正在向“新的業(yè)務(wù)模式，”這個理想靠近，包括正在進行的出于一個更高的目標的舉動。我把這種選擇吝嗇的過程稱為：一個目標的支撐點。

根據(jù)埃里克·里斯一書《精益創(chuàng)業(yè)》的成功，在商業(yè)世界的支點一詞變得流行起來。這種方法的一部分在于，啟動速度快，得到的反饋，在創(chuàng)新的一個新的方向編輯，并在必要的樞轉(zhuǎn)過程中。不斷換代，并提高了產(chǎn)品的智能化水平，以找到一個解決問題的最佳方案。

目的樞紐的意圖在于提高工作人員生產(chǎn)力和增長的底線。這個想法是在一個多維的方式應(yīng)用在所有利益攸關(guān)方，而且涉及到重新衡量我們的成功，包括幸福指標，社區(qū)和環(huán)境。其中，傳統(tǒng)企業(yè)往往會選擇朝著財務(wù)目標轉(zhuǎn)動，而不是現(xiàn)在就立足于調(diào)整定義更高的目標，同時考慮保留底線。

更高的目標可以和你的決定一樣簡單，主要區(qū)別在于事實的成功不僅取決于股東價值計量，而新的指標也將被添加進去。這不只是一個“感覺良好”的想法，多嘴是服務(wù)于這一運動的一個新興的非營利組織，認證都是計劃的一部分，幫助企業(yè)重新調(diào)整對他們選擇的意向，提供法律上的基礎(chǔ)設(shè)施和相關(guān)資源的指南。

對現(xiàn)有‘商品化’公司，這是一個重要的時刻，不像一個新的啟動，這通?？删哂懈叩哪康幕蚝x。希望開始將這些想法表達在公司中，開始做新的選擇。雖然改變不會在一夜之間發(fā)生，但一定會在某個時刻開始。

我以自己的經(jīng)驗做出的目標定的支點是個人化的，也是商業(yè)化的。我根據(jù)自己高目標的生活做出了一天的選擇，并意識到我需要把我的職業(yè)生涯之旅規(guī)劃好。這樣的決定不幸的半途而廢了。

我已經(jīng)聽說過，‘你怎么玩游戲，就是游戲的規(guī)則?！x擇朝著更高的目標轉(zhuǎn)動，就是一個在改變游戲規(guī)則的人，并且從未有過一個更好的時間來堅持做有意義的貢獻，對你的生活和這個世界。

準備接受內(nèi)心的召喚，目標的支點可以是艱巨的，也是鼓舞人心的。這里有6件事是在你開始前需要明白的：

1.這需要勇氣

這可能是你在完成業(yè)務(wù)時遇到過的最大的風險。根據(jù)不同的業(yè)務(wù)或您定的附件水平的大小，可能感覺是扭轉(zhuǎn)了的泰坦尼克號?；蜃杂陕潴w時打開的降落傘。

2.需要決心

準備好一個流程。你將要學習的思維，新的語言方式，將在你的生意或事業(yè)里測試實時出現(xiàn)的想法。這是在實踐商業(yè)的創(chuàng)新——沒有課本，暫時還沒有。

3.針對性的領(lǐng)導(dǎo)力

你的視野變得讓你的團隊在船上是至關(guān)重要的，你將需要帶領(lǐng)和激勵你的團隊在分享你的真實使命，愿景和目標的方式。這將是新的，以被用來實現(xiàn)財務(wù)目標的領(lǐng)導(dǎo)力。

4.這需要真實性，謙遜心理，還有自信

你可能會覺得第一次在會議上分享自己的想法有些不自然，但也會因為有一個更高更新的目標而感到振奮和自由，看到燃燒你團隊的宗旨。

5.你需要和自己的目的結(jié)為一體

你必須承諾，真正和徹底的與你的目標站在一起。沒有回頭路可走。可能會有東西引誘你偏離軌道，但是你需要保持堅定。

6.忘掉工作與生活的平衡

整合是你的新口頭禪。你正在積極尋求方法，把精力和創(chuàng)造力放在你的工作上，所以不必等到退休，或周末前，就可以有一個快樂而由意義的生活。

有一個目標作為支點，可以通過改善你情感上的無助，在工作中的無意義感，重燃你對生活的激情，從而帶入到你的團隊和家庭中。遍布世界各地的業(yè)務(wù)都出現(xiàn)了如何將一個團隊的目的對準正在創(chuàng)造的可持續(xù)的健康的繁榮社區(qū)組織。

一次又一次，我親眼目睹了人們選擇按照更高的目標和生活的變化采取行動。它并非總是這樣，簡單的改變一個人的態(tài)度可以使你產(chǎn)生巨大的變化，讓你的幸福更加清晰。