對于女性來說，懷孕生子是一個漫長而又痛苦的過程，而且生孩子是女人一生中最偉大的一件事情，為了保護(hù)女性順利懷孕生子，國家出臺了一系列的法律規(guī)定，比如廣大上班族女性，懷孕期間可以按照規(guī)定享受國家待遇，另外如果選擇剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假的天數(shù)也會增加，下面來了解這方面的知識。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加多少天？

對于國的在職女性來說，產(chǎn)假的修養(yǎng)是可以享受生育保險的國家待遇的，社保的統(tǒng)籌基金會報銷相應(yīng)的醫(yī)療費用以及生育保險中的福利費用。；對于在職女成員沒有參加生育保險的保險的費用也理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2018

2017產(chǎn)假有多少天——女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二胎剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多久

對于剖腹產(chǎn)，國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天。